政策文件
​江西工业职业技术学院 人事代理人员聘用与管理办法

赣工职院办字〔2012〕4号

赣工职院办字〔2017〕61号

关于下发《江西工业职业技术学院

人事代理人员聘用与管理办法》的通知

学院各相关部门:

《江西工业职业技术学院人事代理人员聘用与管理办法》经党委会审议通过,现予以下发,请遵照执行。

特此通知

附件:《江西工业职业技术学院人事代理人员聘用与管理办法》

江西工业职业技术学院

2017年11月21日

江西工业职业技术学院院长办公室 2017年11月21日印发


​江西工业职业技术学院

人事代理人员聘用与管理办法

为适应学校事业发展需要,进一步深化人事制度改革,逐步建立以岗位管理、合同管理为主要内容的人事管理体制,完善人事代理制度(非事业编制)的用人形式,根据《江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(赣府厅发【2002】40号)和江西省人事厅关于转发人事部《关于印发<事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释>的通知》的通知(赣人发【2004】1号)精神,结合学校实际情况,特制订本办法。

第一章 总则

第一条 人事代理制度是指由人事代理机构为用人单位代为办理有关人事业务的人事管理制度。

第二条 人事代理人员是指符合学校确定的岗位聘用条件,能够履行岗位工作职责,完成岗位工作任务,经学校批准聘用并签订聘用合同的非事业编制工作人员。聘用人员与人才代理机构签订人事代理的相关协议。主要包括校内组织招聘录用人员和按照入编程序招聘但暂未入编人员。

第三条 人事代理人员的人事管理工作由江西工业职业技术学院指定的社会人才代理机构(江西省人才交流中心)负责。

第四条 人事代理内容包括

1、管理人事档案;

2、办理代理人员报到和各类协议的签订;

3、办理代理人员转正定级、职称评定等手续;

4、办理其他与人事代理有关的工作。

第二章 聘用范围和条件

第五条 人事代理人员主要聘用在部分教师岗位、其他专业技术岗位和管理岗位。

第六条 基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义祖国,遵纪守法。热爱教育事业,有较强的事业心和责任感,有良好的职业道德,愿意从事教学、科研、管理等工作。

2、身体健康,能够履行岗位职责,胜任本职工作。符合岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。

3、具有全日制本科及以上学历学位,专业及其他条件根据岗位需要确定。

4、特殊岗位可以根据需要确定。

第三章 岗位设置、聘用原则与聘期

第七条 岗位设置原则

总量控制原则:学校从满足事业发展需要出发,合理设置部门与岗位编制数,总体控制人事代理岗位数量。

结构优化控制原则:学校从教职工队伍建设需要出发,优先考虑设置紧缺专业师资(含实训指导教师)人事代理岗位和部分急需的行政、工勤岗位。

专岗专职原则:人事代理人员一经聘用,在任期内不得转岗,在做好本职工作前提下,经学校同意可兼任其他工作。

第八条 聘用原则

平等自愿原则:学校和求职者实行双向选择,在平等自愿的基础上签订聘用合同,明确双方的权利、义务和责任,依法建立聘用关系。

公平公开原则:学校公开聘用岗位、条件和程序,实行公平竞争。

竞争择优原则:严格条件、严格程序、全面考核、择优聘用。

第九条 聘期

1、人事代理人员的聘期因工作需要而定,一般每个聘期为3-5年,首聘试用期为6个月。

2、学校确因客观情况发生重大变化,可以在第二次聘期结束的前一年提前与受聘人协商是否签订无固定期合同。

第四章 招聘程序

第十条 各用人部门应在学校核定的编制数内,根据本部门缺岗情况,每年9月份向学校申报下一年度岗位需求计划,经人力资源处初审后报学校审定。

第十一条 招聘程序

1、学校人力资源处根据学校核准的招聘计划,会同校内各有关用人部门制定招聘工作实施方案、招聘公告和面试方案等,向社会公开发布招聘信息。

2、学校成立招聘工作小组,通过报名、资格审查、面试、笔试等方式,按照“公正、公平、竞争、择优”的原则,对应聘人员的思想政治素质、资格条件、业务能力和水平、心理健康等各方面进行综合考核,确定拟聘人员名单。

3、拟聘人员名单经学校审批后,由人事处将审批结果通知用人部门并进行公示。

4、公示无异议的拟聘用人员,经政审和体检合格后,办理相关手续,签订聘用合同。学校与人事代理人员签订聘用合同,明确双方的职责和权利。

5、人才代理机构与人事代理人员签订《人事代理协议》,确立人事代理关系。

第五章 聘用合同解除

第十二条 人事代理人员有下列情况之一,学校可以单方面解除聘用合同,但应提前30日以书面形式通知代理人员及所属人才服务机构:

1、患重病或非因工(公)负伤,病(伤)愈后经有关机构鉴定确认,不能从事原工作的。

2、不能胜任本岗位工作的。

3.订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经双方协商不能就变更合同达成协议、或不服从另行安排工作的。

第十三条 人事代理人员有下列情况之一,学校可以随时单方面解除合同并书面形式通知代理人员及所属人才服务机构:

1、试用期考核不合格的;

2、年度考核或聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格的。

3、被发现不符合聘用条件的;

4、旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日,或一年累计旷工时间超过30个工作日的;

5、发生责任事故,或者失职、渎职造成严重后果的;

6、严重扰乱工作秩序,致使用人单位、其他单位工作不能正常进行的;

7、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗获取聘用的;

8、被劳动教养或者被依法追究刑事责任的;

9、违反或不履行聘约,不服从组织分配,不按时完成任务的;

10、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

11、协议中约定的其他条款;

12、国家法律和法规规定的其他情形。

第十四条 人事代理人员提出解除合同应提前30日以书面形式通知所在部门和人力资源处。经学校同意后,方可解除合同。未经同意擅自离岗的,应当承担违约责任;给学校造成经济损失的,应当承担赔偿责任。

第十五条 有下列情况之一,人事代理合同自行终止:

1、合同期限届满未续聘的。

2、国家法律、法规规定的其他情况。

第十六条 学校与人事代理人员终止或解除合同后,人事代理人员应于30日内到校人力资源处办理有关手续。无故不办理或逾期的,责任自负。

第十七条 人事代理人员在合同期满30日前,在聘期考核合格的情况下可以提出续聘申请,学校根据岗位实际情况予以优先聘用。

第六章 管理与待遇

第十八条 人事代理人员管理

1、学校与被聘用人员通过直接签订聘用合同建立劳动关系,确定双方权利、义务、责任和待遇,以人事代理方式管理,不进入学校的事业编制。

2、聘期内,学校按照受聘岗位类型,实行岗位管理,除学校因工作需要调整岗位外,人事代理人员不得在专业技术岗位和管理岗位之间或同一类型岗位之间进行转岗。人事代理人员在聘期内与学校在编人员一起参加正常考核、评奖评优等。

3、聘期内如发生人事争议,人事代理人员可与学校协商解决,也可按劳动法等相关规定向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。

4、学校与人事代理人员签订聘用合同,聘期内双方不得随意变更合同条款、聘用期限。如有合同中明确界定的违约行为出现,则违约方将承担违约赔偿责任。

5、聘期内如果人事代理人员单方面解除聘用合同、以及服务期未满要求离职者(含调离、自费出国、辞职等),则必须退回学校为其在职进修培训所支付的全部培训费、生活补助费、差旅费、培训期间工资福利待遇等。

6、人事代理人员对用人单位或学校造成经济或其它损失的,按相关规定或约定另行赔偿。

第十九条 人事代理人员待遇

1、聘期内,人事代理人员的工资由基础工资和绩效工资(税前)组成。其中,基础工资按照江西省事业单位相同等级人员的基础工资套算。

绩效工资根据聘任的岗位按照学校绩效工资分配方案确定。

2、人事代理人员在聘期内与事业编人员享受同等的政治、生活、福利等待遇,如文件规定必须为事业编人员的除外。

3、人事代理人员的公积金按照职工标准缴纳,但不享受学校的住房分配政策和住房货币化补贴,人事代理人员的住宿由本人自行解决。

4、人事代理人员在聘期内享受国家法律规定的法定节假日、婚假、产假等;但确因学校工作需要,在法定节假日不得拒绝学校安排的临时性工作任务和值班任务。

5、人事代理人员专业技术职务申报以校内指标的方式进行,其通过人员按照校内考核办法进行考核聘用,享受校内聘用待遇,但不上报上级主管部门。

6、人事代理人员的社会保险按照国家和江西省规定的企业职工标准由学校负责办理,根据规定需个人承担的保险费用由学校财务处在工资中代扣代缴。

7、有关人事代理人员的职业年金缴纳,学院参照有关政策另外制定办法。

第七章 附则

第二十条 本办法在执行过程中,若有与国家法律法规和上级文件有关规定相抵触的,以国家法律法规和上级文件为准。

第二十一条 本办法自发布之日起施行,由学校人力资源处负责解释。


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